A Diretora da Escola de Administração Penitenciária “Dr. Luiz Camargo Wolfmann”, por intermédio do Centro de Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos – CECAD-RH, através do Núcleo de Coordenação de São Paulo e da Grande São Paulo, comunica a disponibilização na plataforma EaD da palestra intitulada “Janeiro Branco: A importância de falar com alguém” e, baixa as seguintes informações:
1. Objetivo: Promover a conscientização emocional e a importância da Saúde Mental no contexto da atuação profissional, abordando os desafios específicos enfrentados no ambiente de trabalho, a fim de sensibilizar para a adoção de práticas que melhorem a qualidade de vida, o bem-estar e o equilíbrio emocional.
2. Eixo Articulador: II – Desenvolvimento Humano/Qualidade de Vida.
3. Modalidade: Educação a Distância – EaD.
4. Carga Horária: 4 h/a
5. Público-Alvo: Servidores da Secretaria da Administração Penitenciária do Estado de São Paulo.
6. Período de disponibilidade do Curso no ambiente virtual: do dia 28/01/2025 (a partir das 9h) ao dia 31/03/2025 (até às 16h).
7. Acesso a plataforma: o acesso a plataforma será por meio de login e senha, no site www.ead.eap.sp.gov.br. O login será o número do CPF do aluno que deverá ser escrito com ponto (.) e traço (-). Exemplo: xxx.xxx.xxx-xx. A senha deverá ser a mesma utilizada em cursos anteriores.
8. Acesso a Videoaula: O aluno deverá acessar o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), conforme descrito no item 7 deste Comunicado. Em seguida, deverá localizar o curso “Janeiro Branco: A importância de falar com alguém”, clicar sobre ele e selecionar o ícone “Inscreva-me” para efetivar sua inscrição.
9. Primeiro acesso a plataforma: os servidores que nunca acessaram a plataforma, deverão encaminhar e-mail para o endereço atendimentoead@eap.sp.gov.br solicitando login e senha.
10. Em caso de dúvidas, o servidor/aluno poderá entrar em contato com a Escola de Administração Penitenciária, pelo e-mail atendimentoead@eap.sp.gov.br
11. Certificado: Obterá certificação o servidor que registrar 100% de frequência, ou seja, a conclusão de todo o Plano de Progresso (Percurso), que comtempla: Início, Módulos, Exercícios de Fixação e Avaliação de Reação.
É de responsabilidade do servidor a emissão do certificado, que estará disponível após responder a Avaliação de Reação. O certificado poderá ser salvo em PDF e/ou impresso.
Depois de encerrado o período do evento, não será possível a emissão do mesmo.
A cópia do Certificado deverá ser entregue no Núcleo de Pessoal da Unidade em que o servidor estiver lotado.
O Certificado terá validação através da publicação em DOE da relação nominal dos servidores que obtiveram 100% de frequência, por meio de Comunicado EAP.
12. A relação nominal dos servidores que obtiveram 100% de frequência será publicada no DOE, por meio de Comunicado EAP.
13. As atividades propostas poderão ser utilizadas como pré-requisito ou pontuar para promoção por merecimento.
